L'activité Bilans & Accompagnement Individuel est développée par Philippe PLATEL et Annic BERNARD, Consultants du Département Services & Systèmes d'information.

Les Objectifs de la Démarche

L'environnement économique et social actuel amène un grand nombre de collaborateurs à s'interroger sur la cohérence et sur les orientations à donner à leur vie professionnelle.

Dans ce contexte, nous proposons d'accompagner ces collaborateurs dans leur démarche, qu'ils souhaitent faire un point sur leur parcours professionnel ou qu'ils envisagent de donner un nouvel élan à leur carrière.

APPORTS DE LA DEMARCHE POUR L'ENTREPRISE :

* Valider l'adéquation Homme-Fonction ;
* Découvrir les potentiels, les compétences ;
* Motiver et responsabiliser les collaborateurs ;
* Identifier les besoins en formation ;
* Développer une gestion prévisionnelle des ressources humaines et mettre en place un plan de carrière adapté au projet initialisé ;
* Créer des convergences entre le projet du collaborateur et celui de l'entreprise.

APPORTS DE LA DEMARCHE POUR LE BENEFICIAIRE :

* Faire le point sur son parcours professionnel ;
* Identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations ;
* S'accepter sur le plan personnel et professionnel ;
* Se situer sur le marché du travail ;
* Se définir un projet professionnel réaliste et élaborer sa propre stratégie ;
* Le rendre acteur de son évolution et l'orienter vers l'avenir ;
*L'aider à s'adapter aux changements quelquefois accélérés des métiers et des organisations.

Le Cadre Méthodologique

Il s'agit d'un accompagnement personnalisé et individualisé, qui se veut un outil de réflexion, d'élaboration et de renouvellement.

Elaboration et renouvellement afin de définir un devenir professionnel, afin de déterminer son projet et de mettre en place les actions nécessaires à sa réalisation en prenant en compte les bases de la personnalité et de son savoir-faire.

LES BILANS SE DÉROULENT DE LA MANIÈRE SUIVANTE :

* Des entretiens individuels au cours desquels l'accueil, l'écoute et la disponibilité du Consultant permettent à la personne de découvrir par elle-même quelles sont ses aspirations.

* Des mises en situation (thèmes, questionnements, tests ou jeux) qui sont des supports à l'échange et favorisent l'exploration des domaines abordés lors des entretiens.

* L'élaboration d'un projet professionnel qui donne l'opportunité à la personne de valider les différentes stratégies envisagées et d'identifier les freins qu'elle pourrait rencontrer dans la mise en œuvre de son projet.

Agrément Activité Bilan

EQUATION-RECRUTEMENT possède l'agrément des organismes de formations suivants :